Трудовые споры

Взыскание заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени, моральный вред.

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор - не решенное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и включения их в коллективный договор, трудовой договор (в том числе о создании или изменении индивидуальных условий труда). Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с работодателем или лицом, желающим вступить в трудовые отношения с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам или судами.

Наши юристы предоставляют основные виды услуг по трудовым спорам в следующем порядке:

споры о восстановлении на работе;

переговоры об изменении даты и формулировки причины увольнения;

споры с переходом на другую работу;

споры об оплате за время вынужденного прогула или оплаты разницы в заработной плате во время выполнения нижеоплачиваемой работы;

споры компенсации за травмы сотрудников, по вине организации;

оспариваем отказ в приеме;

оспариваем действия (бездействия) работодателя, которые подвергают работника дискриминации.

КАК МЫ МОЖЕМ ПОМОЧЬ:

- решить спор в досудебном порядке путем переговоров с работодателем;

- обеспечить правовую оценку фактических обязательств и споров сторон (правовой аудит) в трудовом деликте;

- проводим работу по иску (составление, согласование, подача в суд);

- оценить и подготовить доказательную базу;

- подготовить и представить на рассмотрение ходатайство перед судебным органом;

- участие на стадии исполнения судебного решения;

обеспечить своевременное, полное и правильное исполнение судебных решений.

Записаться на консультацию вы можете позвонив по контактному телефону: +7(927)851-11-28.

 Восстановление на работе (дискриминация, преимущественное право)

Многочисленная судебная практика в области трудовых отношений указывает статистический показатель 50 % из 100 в пользу работника, что для каждого второго является не утешительным показателем. Дискриминационный подход к увольнению работника и отсутствие сильной правовой защиты работника ежечасно приводит к несправедливости в отношении наемных работников. Неоднократно работодатель, злоупотребляя правом, продолжает увольнять работников путем сокращения численности и штата, что удобно скрывает прямой мотив работодателя. Не помогает госинспекция труда или прокуратура в решении трудового спора, остается своими силами бороться с армией административных менеджеров (юристами, кадровыми работниками, бухгалтерами) работодателя. Это ставит работника существенно не равное положение. Остается только решать споры через суды.

Записаться на консультацию вы можете позвонив по контактному телефону: +7(927)851-11-28.

 Оспаривание незаконных приказов и прочих действий работодателя

 Внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку

 Назначение пенсии (досрочной по старости, утери кормильца, инвалидности и прочие варианты)

 Включение периодов работы и понуждение произвести перерасчет пенсии